**公司大手笔发年终奖 豪掷六千余万奖员工

更新时间: 2023-06-19

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稿件时间：2014-12-2414:44　来源：西安新闻网-西安晚报

又到一年岁末年终奖筹备之时，**圈里迎来一个爆炸性新闻——“某公司今年要拿出税前利润的23%用作年终奖，大概有6000多万元，他们的从业人员有794人，推测人均10万左右。这真是大手笔。”一位**公司高管向记者透露。

   据业内人士透露，各家**公司的年终奖一般是“看公司的业绩、股东的意思还有高层的心情”。通常情况，实力较好的公司，年终奖可能是6~12个月的工资，差一些的1~2月工资，再差的甚至没有年终奖。

   “今年大多数**公司的收益都不怎么样，特别是上半年，80%以上的**公司都是亏损的，下半年业绩有所改善，但也只是股指**客户涌入带动的近几个月的事情。估计到时候年终奖公布之后，绝大多数**公司员工都会吐槽的。”业内人士表示。

   北京一家**公司的分析师表示：“年终奖每家公司不同，差距还蛮大的，10万元的年终奖在**公司**是天文数字。我们年终奖一般是多发1~2个月工资，多数**公司情况类似，有的比较大的**公司可能到6~12个月工资。”

  那么“1~2月工资”的年终奖到底是什么水平呢？

   “我们的工资都不好意思说出来。”面对记者的打听，今年27岁的小谭尴尬地笑了笑。2010年她从某**大学研究生毕业后进入北京一家**公司做分析师，工资由**初的3000元涨到现在的5000元。但每月的房租就花去大半，加上交通、吃饭等，基本上月月都透支。上个月赶上两个同学结婚，无奈之下，她只好求救于已退休的父母汇来两千元。

   “待遇过低、急需提高”是研究员们抱怨的首要问题，他们多数期望年薪能稳定在15万元以上，少数希望能达到**和券商研究人员薪酬水平。

   “一名金属行业研究员，在**公司能拿到8000元的月薪就不错了，但转到**或券商，每月拿2万元很正常。”英大**副总经理甘正在说，研究领域是学而优则仕，**行业是“研究优而跳”。随着对**投资限制的放松，**、券商、私募和信托对**研究人员的渴求将越来越多，而要寻找人才，只能从**公司挖。

   “我们公司的一名年轻研究员，量化分析能力很强，设计的程序化交易产品给客户也带来了显著效益，**近被客户以80万元的年薪直接挖走了。”一名接受调查的研究员告诉记者。 据《中国**报》